我月休四天却只休了两天，关于工资该怎么处理

月休四天只休两天，工资应按实际出勤天数计算，不得克扣。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若公司未按规定支付，则违法。长期如此，将影响劳动者权益，可能导致劳动争议。
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月休未休完，工资处理需分情况。1.若公司同意补休或支付加班费，则按约定执行。2.若公司拒绝，可先收集证据，如工资条、出勤记录等。3.与公司协商，要求按规定支付工资及补偿。4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.必要时，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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关于工资处理，常见方式是与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与公司沟通，说明情况并要求按法律规定处理工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。