试用期被辞退要求继续履行怎么办

试用期被辞退可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位需证明辞退理由，否则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若用人单位愿意协商，可尝试达成赔偿协议；若不愿协商或协商不成，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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试用期被辞退应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行或赔偿；4. 如仲裁不服，可依法提起诉讼。