请问12个月平均工资是按照自然月还是劳动合同终

12个月平均工资按实际发放月计算。依据《劳动合同法》，未按规定通知或违法解除，将影响赔偿金计算。
详细分析：根据《劳动合同法》规定，12个月平均工资是基于实际发放的12个月工资来计算的。若公司未提前通知或违法解除劳动合同，赔偿金的计算将直接受到影响，可能导致赔偿金额不准确或引发法律纠纷。
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处理平均工资计算问题，可协商、咨询劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
面对平均工资计算问题，首先可尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁；若仍无法解决，可提起诉讼维护权益。
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平均工资按实际发放月算。操作如下：
1. 收集工资记录，确保数据准确；
2. 与公司协商，明确计算方式；
3. 如有争议，申请劳动仲裁或诉讼。
具体操作为：首先整理并收集过去12个月的工资记录，确保数据的准确性和完整性；其次与公司人事或财务部门协商，明确平均工资的计算方式；若协商无果且存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。