物业保洁雇佣超龄老人怎么处理

物业保洁雇佣超龄老人需谨慎处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,雇佣超龄老人存在法律风险,如未签合同、工伤难赔等。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和经济赔偿。
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物业保洁雇佣超龄老人,常见处理方式为签订劳务合同或终止雇佣。选择时需考虑老人身体状况、工作性质及法律风险,确保合法合规,避免潜在纠纷。
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雇佣超龄老人需审慎。操作如下:1. 评估老人身体,确保能胜任;2. 签订劳务合同,明确双方权责;3. 考虑购买商业保险,降低风险;4. 若不适合,应友好协商终止雇佣,确保合法合规。
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