公司要求我去其他分店工作，能否要求公司给予

您可以要求公司给予赔偿，但需视具体情况而定。若公司搬离本市，属于变更劳动合同，协商不一致的可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司同城搬迁员工不去无补偿，搬离本市则属劳动合同重大变更，员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限计算，协商不一致的需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决是否赔偿及赔偿金额。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司态度，确保合理合法。
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针对公司要求去分店工作问题，以下是不同情况的处理方式：1.若公司同城搬迁，员工不愿去分店，通常无赔偿，需继续履行原合同。2.若公司搬离本市，属劳动合同重大变更，协商不一致的，员工可解除合同并要求赔偿，赔偿按工作年限计算。3.若公司违反劳动法，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.若员工主动辞职，则无经济补偿，需谨慎考虑。