劳动合同到期没有提前一个月通知有补偿吗

劳动合同到期未提前通知，若单位不续签需支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应支付经济补偿金。未及时通知不影响此义务，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式是协商或申请仲裁。若单位愿意支付补偿金，可与单位协商；若协商不成，应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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合同到期未通知补偿，看这里。1. 若单位提出不续签，应直接要求支付经济补偿金，无需等通知。2. 若单位拒绝支付，先尝试协商，说明法律依据。3. 协商无果，准备合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。