劳务公司克扣工资可以要求补偿吗

劳务公司克扣工资，员工可以要求补偿。依据《劳动合同法》，公司克扣工资需支付经济补偿，按工作年限计算。长期克扣可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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劳务克扣工资可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、银行流水；2. 与公司协商，要求支付克扣工资及补偿；3. 协商不成，向劳动监察大队投诉；4. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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劳务公司克扣工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果要求补偿。