工厂持续处于放假状态，我们应该怎样应对？

应对工厂持续放假，可投诉或起诉。若工厂不按规定放假且不支付三倍工资，将违反《劳动法》，劳动者可投诉或起诉，维护自身权益。
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常见处理方式为投诉或起诉。首先可选择到劳动保障监察部门投诉，要求工厂按规定安排休假或支付加班费；若投诉无果，可直接向法院起诉，依据《劳动法》等相关法律法规维护权益。
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不同情况处理方式：1.若工厂仅短期放假，可与工厂协商后续补休或支付加班费。2.若工厂长期放假且不支付工资，先向劳动保障监察部门投诉，要求处理。3.投诉无效时，收集证据，如工资条、放假通知等，向法院提起诉讼。