离职当月法定假日算工资吗

离职当月法定假日算工资，需看离职手续完成情况。依据《劳动法》，若法定节假日未办完离职，应正常计算薪酬；若已完成离职，则不计薪。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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离职当月法定假日算工资视情况。若离职未完在假日前，计薪；离职完成在假日前，不计。具体操作：1. 确认离职手续完成时间；2. 对照法定节假日时间；3. 根据时间顺序判断是否计薪；4. 如需计薪而公司未支付，可申请劳动仲裁。
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离职当月法定假日工资处理，需视离职时间而定。若节假日在离职前，应计薪；若在离职后，则不计。选择处理方式时，应依据实际离职时间与节假日的先后顺序来决定。